股票配资分析四川为优秀青年人才评高级职称开辟绿色通道

●优秀青年人才是指在四川从事专业技术工作股票配资分析，年龄在40周岁（女性放宽至42周岁）以下，其工作业绩、能力、水平和贡献表现突出的在职在岗专业技术人才

●聚焦产业发展，结合四川省15条重点产业链发展需求，重点将“数字领航”“专精特新”“贡嘎培优”等企业的技术负责人纳入申报范围，大力支持重点产业企业和各类民营企业专业技术人才队伍的建设

四川日报讯（四川日报全媒体记者刘春华）记者从省人力资源社会保障厅获悉，《四川省优秀青年人才高级职称评审绿色通道管理办法》（下称“管理办法”）已于7月1日正式实施，明确符合“管理办法”申报选项条件之一的优秀青年人才，可不受学历、资历、职称层级限制，按程序申报评审相应系列（专业）高级职称（另有规定的除外）。

省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，“管理办法”中的优秀青年人才指在四川从事专业技术工作，年龄在40周岁（女性放宽至42周岁）以下，其工作业绩、能力、水平和贡献表现突出的在职在岗专业技术人才。

优秀青年人才高级职称评审突出品德、能力和业绩导向，注重业内和社会认可。优秀青年人才通过绿色通道申报评审高级职称，实行职称申报诚信承诺制度，除须满足“管理办法”规定的条件外，还须达到相关系列（专业）高级职称评审的能力、业绩，申报业绩须为任现职以来取得。申报具有从业准入要求的高级职称，须先取得相应的准入资格；申报具有“考评结合”要求的高级职称，须按要求取得相应考试合格成绩并在有效期内；申报有基本工作量要求的高级职称，须符合相应申报评审条件要求；卫生系列高级职称须按职称层级逐级申报，任职年限不作硬性要求。实行“以考代评”的职称系列不纳入“管理办法”申报范围。

符合条件的优秀青年人才通过四川省职称评审信息系统填写申报表，并提供相关申报材料，向所在工作单位提交申请。工作单位同意并对申报人员资格条件和申报材料审核合格后，在单位进行不少于5个工作日的公示。公示无异议的，由所在单位出具推荐意见后逐级提交。自由职业者申报职称评审，档案存放在人力资源服务机构的，可由人力资源服务机构履行初审、公示、推荐等程序；档案未委托存放的，在纳税或社保参保地申报，由县（市、区）行业主管部门或指定的单位履行初审、公示、推荐等程序。

2021年11月，省人力资源社会保障厅制定出台《四川省优秀青年人才高级职称评审绿色通道管理办法（暂行）》（下称“暂行办法”）。“暂行办法”试行期间，四川共组织开展4批次优秀青年人才高级职称申报评审，522人取得高级职称。去年，“暂行办法”试行到期。与“暂行办法”相比股票配资分析，“管理办法”拓宽了申报范围，在保留原6条申报选项条件的基础上，将申报选项条件增加至28条。聚焦产业发展，结合四川省15条重点产业链发展需求，重点将“数字领航”“专精特新”“贡嘎培优”等企业的技术负责人纳入申报范围，大力支持重点产业企业和各类民营企业专业技术人才队伍的建设。

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